వృద్ధాప్యం వృద్ధుల సంరక్షణకు డిమాండ్ సృష్టించింది. నర్సింగ్ సిబ్బందిలో అంతరాన్ని ఎలా పూరించాలి?

చైనాలో సుమారు 44 మిలియన్ల వికలాంగులు మరియు పాక్షిక వికలాంగుల వృద్ధులు ఉన్నారని సంబంధిత డేటా చూపిస్తుంది. అంతర్జాతీయ ప్రమాణం 3: 1 వికలాంగ వృద్ధులు మరియు సంరక్షకుల మధ్య కేటాయింపు ప్రకారం, కనీసం 14 మిలియన్ల మంది సంరక్షకులు అవసరం. ఏదేమైనా, ప్రస్తుతం, వివిధ వృద్ధుల సంరక్షణ సేవా సంస్థలలోని మొత్తం సేవా సిబ్బంది సంఖ్య 0.5 మిలియన్ల కన్నా తక్కువ, మరియు ధృవీకరించబడిన సిబ్బంది సంఖ్య 20,000 కన్నా తక్కువ. వికలాంగులు మరియు సెమీ వికలాంగ వృద్ధ జనాభాకు నర్సింగ్ సిబ్బందిలో భారీ అంతరం ఉంది. ఏదేమైనా, ఫ్రంట్-లైన్ వృద్ధ సంరక్షణ సంస్థలలో ఉద్యోగుల వయస్సు సాధారణంగా ఎక్కువ. 45 నుండి 65 సంవత్సరాల వయస్సు గల సిబ్బంది వృద్ధ సంరక్షణ సేవా బృందం యొక్క ప్రధాన సంస్థ. మొత్తం తక్కువ విద్యా స్థాయి మరియు తక్కువ వృత్తిపరమైన నాణ్యత వంటి సమస్యలు ఉన్నాయి. అదే సమయంలో, అధిక శ్రమ తీవ్రత, పేలవమైన వేతనాలు మరియు ఇరుకైన ప్రమోషన్ స్థలం వంటి సమస్యల కారణంగా, వృద్ధుల సంరక్షణ పరిశ్రమ యువతకు ఆకర్షణీయం కాదు మరియు "నర్సింగ్ వర్కర్ కొరత" సమస్య ఎక్కువగా ప్రముఖంగా మారింది.

వాస్తవానికి, చాలా మంది కళాశాల గ్రాడ్యుయేట్లు మరియు నర్సింగ్ నిపుణులు వృత్తిని ఎన్నుకునేటప్పుడు వృద్ధుల సంరక్షణకు సంబంధించిన వృత్తిని పరిగణించరు, లేదా వారు "తాత్కాలిక స్థానం" లేదా "పరివర్తన ఉద్యోగం" యొక్క మనస్తత్వంతో పని చేస్తారు. ఇతర తగిన స్థానాలు లభించిన తర్వాత వారు "ఉద్యోగాలను మారుస్తారు", ఫలితంగా నర్సింగ్ మరియు ఇతర సేవా సిబ్బంది అధిక చైతన్యం మరియు చాలా అస్థిర ప్రొఫెషనల్ జట్లు. యువకులు పనిచేయడానికి ఇష్టపడని ఇబ్బందికరమైన పరిస్థితిని ఎదుర్కొంటున్న మరియు నర్సింగ్‌హోమ్‌లలో పెద్ద "ఖాళీ" ఉంది, ప్రభుత్వ విభాగాలు ప్రచారం మరియు విద్యను పెంచడమే కాకుండా, వాటిని ప్రోత్సహించడానికి మరియు మార్గనిర్దేశం చేయడానికి అనేక విధానాలను ప్రవేశపెట్టాలి, తద్వారా యువకుల సాంప్రదాయ కెరీర్ ఎంపిక భావనలను మార్చడానికి; అదే సమయంలో, వారు వృద్ధ సంరక్షణ అభ్యాసకుల సామాజిక స్థితిని మెరుగుపరచడం ద్వారా మరియు క్రమంగా వేతనాలు మరియు ప్రయోజనాల స్థాయిని పెంచడం ద్వారా మేము యువకులను మరియు అధిక-నాణ్యత ప్రతిభను వృద్ధుల సంరక్షణ మరియు సంబంధిత పరిశ్రమల ర్యాంకుల్లో చేరడానికి ఆకర్షించగలము.